Публичный отчет

о деятельности Новопокровской районной территориальной организации Профсоюза работников народного

образования и науки РФ в 2019 году

            В соответствии с Программой развития деятельности  Профсоюза на 2015-2020 гг. одними из важнейших стратегических целей развития Профсоюза является его организационное, кадровое и финансовое укрепление, повышение профессионализма кадров и актива, совершенствование информационной составляющей уставной деятельности.

По решению Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования 2019 год был объявлен «100-летием студенческого профсоюзного движения».

В 2019 году работа районной организации Профсоюза строилась на реализации следующих задач:

·                     повышение эффективности работы профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

·                     повышение качества профсоюзной информации и эффективное использование информационных ресурсов Общероссийского Профсоюза образования;

·                     обеспечение большей открытости деятельности выборных профсоюзных органов и на этой основе повышение корпоративной культуры в Профсоюзе;

·                     обучение профсоюзных кадров и актива формам и методам информационной работы с использованием новых информационных технологий;

·                     акцентирование внимания на вопросах охраны труда и здоровья.

           Новопокровская районная организация Профсоюза объединяет 42 первичных профсоюзных организаций, в которых состоит на профсоюзном учете 1154  члена Профсоюза и 343 неработающих пенсионеров. Выборные органы районной организации Профсоюза принимают меры по защите социально-экономических интересов членов Профсоюза, укреплению районной организации, повышению организационно-финансовой дисциплины. В сфере внутрисоюзного развития районной организации главной задачей, реализация которой способствует повышению её авторитета, является  укрепление единства. Системная и целенаправленная работа по мотивации профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях района позволяет удерживать уровень охвата профсоюзным членством на уровне выше среднего по  краю, а именно 98%.

 

         В 2019 году во всех первичных профсоюзных организациях прошли отчетно-выборные собрания, в работе которых  приняли участие 975 членов профсоюза ,из них выступило 169. В ходе собраний дана положительная оценка работы профкомов, внесено 135 предложений в адрес профсоюзных органов.

Системная работа проводилась районной организацией по защите социально-экономических интересов членов Профсоюза, многие вопросы решались в рамках социального партнерства.    Социально-трудовые отношения работников отрасли  регулируются районным Отраслевым Соглашением по организациям системы образования Новопокровского района Краснодарского края на 2019-2021 гг. В Соглашение включены дополнительные гарантии для работников в порядке и условиях оплаты труда,  в  преимущественном праве на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата, в реализации молодежной политики и другие. Итоги выполнения соглашения рассматриваются отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, утверждаются президиумом районной организации Профсоюза, размещаются на сайте управления образования и районной организации.

         Профорганами районной организации осуществляется работа по контролю за заключением и выполнением коллективных договоров, реализации полномочий выборных органов первичных организаций по включению дополнительных льгот и гарантий для членов Профсоюза.  В отрасли обеспечен 100% охват коллективными договорами. В целях повышения эффективности заключаемых коллективных договоров  в районе разработан макет с рекомендациями, регулярно проводится обучение председателей первичных профсоюзных организаций, в том числе вновь избранных, по вопросам коллективно-договорных отношений  в учреждении.  Все коллективные договоры заключаются в установленные сроки, проходят уведомительную регистрацию в отделе по труду и территориальной организации Профсоюза. Процедура заключения, внесения изменений и дополнений оформляется протоколами, а также издается приказ о создании комиссии по ведению переговоров. В коллективных договорах учреждений предусмотрены дополнительные социальные льготы и компенсации работникам: оказание материальной помощи по различным основаниям,  проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий; предоставление дополнительных отпусков:  за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, при рождении ребёнка в семье, для сопровождения первоклассников  в школу, не освобождённому  председателю первичной профсоюзной организации  и членам профкома, при отсутствии дней нетрудоспособности в течение учебного года  и другие.

            Контроль за выполнением коллективных договоров в учреждениях осуществляет комиссия, информация по полугодиям доводится до сведения всех работников, а также размещается в профсоюзном уголке, на сайте учреждения, кроме того представляется в районную организацию Профсоюза, территориальный сектор по труду и трудовым отношениям ЦЗН. По взаимной договоренности обеспечивается участие в постоянно действующих органах социального партнерства,  организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства, организации деятельности образовательных учреждений дошкольного, общего, дополнительного образования в части, касающейся социально-трудовых прав работников в рамках оказания государственных услуг в области образования.

         В рамках социально-партнерских отношений, установлены и расширены дополнительные меры социальной поддержки работникам образования. С 2014 г. по инициативе районной организации Профсоюза и при поддержке управления образования и главы района в целях поощрения педагогов района решением сессии МО Новопокровский район утверждено Положение о присвоении звания «Почетный работник образования Новопокровского района». Ежегодно это звание присваивается 1 работнику отрасли! Его имя вносится в Книгу почетных работников образования.  Ежегодно районная организация принимает участие в мероприятиях  Всемирного дня действий «За достойный труд».  Первичными организациями направлялись обращения в адрес органов местного самоуправления, вышестоящие организации профсоюза.

Постоянное внимание уделялось работе с профсоюзными кадрами и активом в рамках ежегодно утверждаемой президиумом Программы. Одним из важных направлений работы с профсоюзными кадрами и активом является их обучение, которое проводится в первичных профсоюзных организациях, на зональных семинарах. В  практике Новопокровской районной организации традиционно используются: семинары различных категорий актива,  практические занятия по конкретной тематике, оказание адресной методической помощи первичным организациям, обучение профактива в рамках одного образовательного учреждения; обучение вновь избранных председателей первичных профсоюзных организаций индивидуально, зональные семинары с участием молодых педагогических работников  и др.       Большое внимание уделяется вопросам реформирования пенсионной системы, социального партнерства,  повышения эффективности деятельности первичных организаций. На каждом семинаре представляется опыт работы первичной организации по различным вопросам и обмен мнениями.  Кроме семинаров для председателей первичных организаций по вопросам коллективных переговоров, проводятся семинары для уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций. 

 

В августе на базе ДОЛ «Чайка» проведен Туристский образовательный форум молодежного актива «Регион – 93. Покровчанка». В рамках форума прошла встреча с главой муниципального образования Новопокровский район Ю.М.Ревякиным, заместителем главы по социальным вопросам О.А.Щербухой.Кроме того, в рамках молодежной политики  в коллективные договоры внесены  обязательства: по закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установлению наставникам доплаты    за проводимую работу; -осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком; -предоставлению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате.

Проводится работа по привлечению молодых педагогов к активному участию в профессиональных конкурсах «Директор года», «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года» в номинации «Молодой педагог».

Не остается без внимания организация культурно - досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди молодых специалистов и профактивистов, в том числе проведение спортивных мероприятий, нацеленных на формирование здорового образа жизни и повышения общественной активности молодых педагогов (Туристский слет). В текущем году также запланировано много мероприятий с молодежью. Продолжает работу Молодёжное педагогическое наставничество «Молодые для молодых». Кроме того на весенние каникулы проведен тренинг для молодых педагогов «Шаги в профессии». 

           Районным Советом Профсоюза осуществляется защита трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, осуществляется контроль за соблюдением социальных гарантий в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством. В 1 полугодии 209 года в Отраслевое соглашение по организациям системы образования внесено дополнение в части предоставления дополнительного отпуска руководителям районных методических объединений.  В 2019 году оказана правовая помощь при обращении в суды. В январе  районную организацию обратилась учитель МБОУ СОШ № 6 Мартыненко Е.Н. Ей отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. Пенсионный фонд исключил период учебы в ВУЗе в связи с тем, что период обучения приходился на 1992-1996 г.г., а  в соответствии с пунктом 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397, согласно которому в стаж работы учителей других работников просвещения засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. В связи с тем, что дата окончания обучения  состоялась 02.07.1996г., т.е. в период когда Постановление утратило силу. Работнику оказана помощь, составлено исковое заявление, председатель представлял интересы работника  в районном суде. Иск удовлетворен, несмотря на отрицательное заключение эксперта. Вместе с тем Пенсионный фонд до сих пор не произвел назначение пенсии. Специалистом комитета краевой организации Профсоюза А.А.Погуляйко подготовлено письмо Тихорецкому межрайонному прокурору.  Кроме того 2 исковых заявления составлено для педагогов СОШ № 1 и 20 по вопросу назначении досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью при совмещении . Пенсионный фонд ссылался на то, что из документов не усматривается занятие штатной должности и совмещение, несмотря на то, что в к пакету приложены  приказы на совмещение. Работникам оказана помощь:  председатель представлял интересы работников в Тихорецком районном суде. Иски удовлетворен полностью. В связи с тем, что обращения были в 2018 году, пенсия назначена и выплачивается. Аналогичное исковое заявление составлено для учителя СОШ № 7. 10 января состоялось судебное заседание, материалы направлены на государственную экспертизу. Обращения были  по вопросам подготовки, заключения коллективных договоров, оказания помощи при разработке Положения об оплате труда, оздоровления и отдыха членов профсоюза и их детей. Все обращения удовлетворены.

 

 Нельзя не сказать о вопросах в области охраны труда. В 42 учреждениях, состоящих на учете в районной организации,   работают 40 уполномоченных по охране труда (в управлении образования (8 работников), МБУ ИМЦ (5) нет уполномоченного).  В отчетный период  было проведено 239 обследований (выявлено нарушений 51, из них устранены 51), в том числе совместно с управлением образования проведено 5 проверок. Работа внештатного технического инспектора строится в соответствии с планом работы на год, утвержденном президиумом районной организации Профсоюза. Проверки проводятся в соответствии с графиком проверок, также утвержденном на президиуме.   Внештатным техническим инспектором труда районной территориальной организации является специалист управления образования Пяткин Виктор Алексеевич. Работа внештатного технического инспектора строится в соответствии с планом работы на год, утвержденном президиумом районной организации Профсоюза. Проверки проводятся в соответствии с графиком проверок, также утвержденном на президиуме. Кроме того внештатный инспектор традиционно принимает участие  совместно с председателем районной организации Профсоюза в работе комиссии по приемке 41 образовательного учреждения к новому учебному году. Традиционно совместно с управлением образования, отделом по труду и трудовым отношениям Центра занятости населения проводится обучение уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций.   В образовательных учреждениях проводятся ежемесячный день охраны труда, в рамках которого организуются мероприятия, направленные на повышение информированности работников по охране труда, предупреждение случаев производственного травматизма. Оплата труда в повышенном размере производится работникам, занятым на работах с  вредными  условиями труда, установленными Перечнем работ, согласно коллективного договора без проведения аттестации рабочих мест. Кроме того указанной категории работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 7 дней до 9 дней. Обеспечиваются  за счет средств учреждения  обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. в образовательных организациях района продолжается работа по проведению спецоценки условий труда. На 01.01.2020 г.  всего в отрасли  аттестовано 920 рабочих мест. 

 

          Важным направлением является информационная работа. На сайте районной организации, в группе социальной сети Одноклассники, размещаются материалы о результатах работы, проводимых мероприятиях, актуальных и значимых событиях в учреждениях образования Новопокровского района. В каждом учреждении, состоящем на учете имеется профсоюзный уголок, в котором размещается информация для работников. Важную информационную роль выполняют корпоративные газеты. Обеспечена 100% подписка первичных профорганизаций на газеты «Мой Профсоюз», «Человек  труда». В текущем году, как и в предыдущие,  работники отрасли принимали участие в конкурсе газеты «Вольная Кубань» «Учитель. Школа. Жизнь.».

          В целях изучения социально-экономического положения работников отрасли районной организацией Профсоюза ежегодно обновляется Социальный паспорт Районной организации профсоюза, где имеются данные о возрастном составе работников, педагогической нагрузке, семейном положении; Президиумом районной организации проводится работа аналитического характера: контролируется наличие вакансий в образовательных учреждениях, ежеквартально анализируется уровень оплаты труда работников отрасли. Еженедельный осуществляется мониторинг ситуации на рынке труда.  Районной организацией обеспечен контроль за соблюдением  законодательства в целях сохранения социальных гарантий работникам по оплате труда. Профорганами осуществляется анализ формирования фонда оплаты труда. Председатели первичных профсоюзных организаций входят в состав Совета образовательного учреждения, комиссии по распределению стимулирующего фонда, где имеют возможность отстаивать интересы членов Профсоюза. Помимо создания условий для улучшения экономического положения работников отрасли проводилась работа по  развитию  кадрового потенциала образовательных учреждений, содействию занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных  кадров. В результате договоренностей с министерством образования и науки, управлением образования упрощена процедура аттестации педагогических работников, награжденных государственными, ведомственными наградами, участников краевого этапа конкурсов профессионального мастерства и др. Кроме того, сохранены гарантии по установлению доплат за  квалификационные  категории  с момента выхода педагогов на работу   после ее прекращения в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком и др. Эти льготы также закреплены в районном отраслевом соглашении.      Достигнутый    уровень    социального    партнерства   способствовал улучшению социально-экономического положения работников образовательных учреждений.

 

        Районной организацией принимаются меры по организации оздоровления членов Профсоюза.  В 2016 г. в рамках Программы по оздоровлению проведены Туристический слет работников образовательных учреждений района.     В Слете, посвященном году 100-летия студенческого профсоюзного движения  приняли участие 16 команд общим количеством более 200 человек. 20 марта  2013 г. районная организация Профсоюза заключила с ЗАО «СКО ФНПР «Профкурорт»  договор  о взаимном сотрудничестве. По договору с 20 % скидкой отдохнули и оздоровились 13 члена Профсоюза и 7 членов семьи, в ЦРПК  - 2 члена профсоюза и 3 члена семьи.  

 

Уделяется внимание материальной поддержке членов Профсоюза. Из районного профсоюзного бюджета оказывалась материальная помощь членам Профсоюза на лечение  выдано материальной помощи и премирование актива .

 В этом году наш край принимает участие в пилотном проекте Центрального совета профсоюза  - системе Профкардс- мотивационной бонусной  программы Профсоюза. Она заработает  благодаря переходу на электронный профсоюзный билет.  Формируется единая база членов профсоюза. Каждому будет выдан электронный профсоюзный билет. И теперь Ваш профсоюзный билет- это пропуск в мир новых возможностей. Сервис объединил более 1000 популярных российских и зарубежных онлайн магазинов и более 10 тысяч оффлайн магазинов на территории всей Российской Федерации. Приобретая товары через приложение профкардс, члены Профсмоюза получают возможность возврата денежных средств на покупки товаров и услуг от 1 до 30%. Для участия в мотивационной программе нужны только ФИО и номер электронного профсоюзного билета. Теперь быть  членом Профсоюза не только престижно, но и выгодно.

Но эта работа только начата, для ее реализации потребуется приложить усилия председателям и профактиву первичных профсоюзных организаций.

 И еще один аспект. Мы сегодня живем в век бурного развития информационных технологий. Общество уже не мыслит себя без компьютерной, цифровой техники, интернета которые превратились, по сути, в первых помощников в повседневной жизни. Дома, на работе и в дороге – мы постоянно находимся в глобальном информационном поле, а коммуникативный ресурс социальных сетей стал не только местом общения молодежи, но и мощнейшим инструментом формирования общественного мнения. Не учитывать значение этой реальности в нашей работе нельзя. Мы должны ясно осознавать, что даже одна строчка «В Контакте» или «Фейсбуке» может породить последствия большие, чем целая речь руководителя с трибуны. Поэтому в текущем году нам нужно максимально усилить работу по  активному использованию новых PR-технологий, социальной рекламы, интернет-форумов.

            В своей работе районная организация активно использует СМИ. Итоги работы  освещаются на сайте, в социальных сетях,  в «Сельской газете». За истекший период опубликованы информация об итогах конкурсов,  материалы  о социальном партнерстве, правозащитной и спортивно-массовой работе – всего более  20 выступлений и публикации.

 

Председатель 

районной организации Профсоюза                     О.В.Титова